Una vez que en reunión con Función Pública celebrada en fecha 10/02/2022, es inminente la aprobación de la bolsa de carácter abierta y permanente, y que a nuestro juicio implica que una vez más el trabajador que accedió al servicio a través de un proceso selectivo ve como las decisiones adoptadas por determinadas organizaciones sindicales van en contra de sus intereses, desde el sindicato Tú nos dirigimos a los trabajadores/as para poner en su conocimiento las propuestas efectuadas por esta organización sindical en la citada reunión.
EN RELACIÓN A LAS BOLSAS DE EMPLEO DE CARÁCTER TEMPORAL (resultante de un proceso selectivo)
1)Movilidad geográfica: solicitamos que un trabajador tenga la posibilidad de rechazar una oferta de empleo cuando entre el centro de trabajo objeto de oferta y la localidad donde reside el trabajador exista una distancia igual o superior a 60 km, sin que dicha renuncia pueda ser motivo de expulsión de la bolsa de trabajo, viéndose obligado a aceptar dicha oferta cuando no haya más efectivos disponibles en la bolsa de empleo por entender que en ningún caso el centro de trabajo se quede sin servicio.
2)Igualmente, solicitamos que aquel trabajador o trabajadora qué en el momento de publicación del resultado de una OPE, se encuentre prestando servicios como pueda ser una vacante, contrato de relevo, incapacidad temporal…se les oferte una mejora de empleo de acuerdo con el resultado obtenido durante el proceso selectivo, ya que entendemos que de esta forma los aspirantes pueden mejorar su situación laboral al mismo tiempo que se les reconoce el resultado obtenido durante el proceso.
3)Mejora de empleo: defendemos que a los aspirantes de un proceso selectivo que no hayan obtenido plaza se les oferte una mejora de empleo, esto es, que aquel aspirante que acepte una oferta como por ejemplo una vacante después de la publicación de un proceso selectivo no se vea encadenado a dicha plaza hasta la celebración y resolución del siguiente proceso selectivo. Sobre este punto matizamos las siguientes observaciones:
- Aquel trabajador que hubiese aceptado una vacante que no cubra todas sus expectativas por motivos tales como centro de trabajo, salario, distancia etc… deberá de ser preguntado si solicita una mejora de empleo, no volviéndose a ofertar otra vacante si la respuesta es negativa.
- La oferta de mejora de empleo se realizará por una sola vez.
EN RELACIÓN A LA BOLSA DE CARÁCTER ABIERTO Y PERMANENTE (Bolsas de CV)
- Las bolsas abiertas y permanentes y las derivadas de las OPES serán independientes.
- El trabajador tendrá derecho a estar disponible en las demás bolsas en las que no esté trabajando.
- No se elimine a ningún empleado/a por la no superación del periodo de prueba o dejación en sus funciones, sin acuerdo con las organizaciones sindicales, es decir, que no se trate de una decisión unilateral.
Desde el sindicato Tú, y poniendo como ejemplo lo ocurrido en la citada reunión entre el comité de empresa y Función Pública, en la cual esta organización sindical presentaba las propuestas tanto en lo relativo a las bolsas resultantes de una OPE así como en lo relativo a la bolsa de carácter abierto y permanente, propuestas orientadas claramente a el beneficio de los empleados públicos, y una vez que la suma de prácticamente todas las organizaciones sindicales pertenecientes al comité de empresa aprobaban sin prácticamente ninguna oposición la propuesta efectuada por la Administración, sin ni si quiera dar oportunidad a someter a debate los puntos incluidos por este sindicato. NOS VEMOS EN LA NECESIDAD DE RECORDAR AL PERSONAL LABORAL LA DECISIÓN ADOPTADA POR ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE DIMITIR DE LOS CARGOS DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR LA IMPOSIBILIDAD DE PODER CONSEGUIR MEJORAS EN EL EMPLEO YA QUE UNA Y OTRA VEZ LA SUMA DE OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES NO NOS LO PERMITEN.
