¡¡¡IMPORTANTE TELETRABAJO!!!

Acabamos de solicitar a la Dirección General de Función Pública y al Servicio Central de Riesgos laborales, que den las instrucciones necesarias, para que desde todas las Secretarias Generales del Gobierno de Cantabria, se implante el teletrabajo como medida prioritaria de prevención COVID-19, en todas las tareas en las que sea posible.

Para que nuestras solicitudes no se queden en un cajón, necesitamos vuestra colaboración. Os instamos a que solicitéis por escrito a vuestros superiores, el teletrabajo, como medida de prevención y protección ante la exposición al COVID-19. En vuestra petición debe constar, que solicitáis:

  1. Que a la vista de Resolución del Consejero de Sanidad, publicada en el BOC extraordinario de fecha 13 de abril de 2021, por la que se aprueba la decimoséptima modificación de la Resolución de 18 de junio de 2020, por la que se establecen las medidas sanitarias aplicables en la Comunidad Autónoma de Cantabria durante el período de nueva normalidad. En concreto a los términos que regulan la actividad laboral.

«4.1. Se deberá FOMENTAR AL MÁXIMO EL TELETRABAJO. Las reuniones presenciales en espacios comunes de los lugares de trabajo tendrán como límite 4 personas.”

  1. Vuestro número y denominación de puesto de trabajo, con mención expresa a las tareas que realicéis que no conlleven atención al usuario y sean susceptibles de realizarse de manera no presencial.
  2. Confirmar la disponibilidad de medios técnicos, en concreto si tenéis perfil de acceso remoto al escritorio habilitado por el CAU.
  3. Si (en el caso de que haya sido así) habéis desarrollado anteriormente el teletrabajo.

Os agradeceríamos que nos vayáis informando de las peticiones que hacéis y de las respuestas que vayáis recibiendo a través de nuestro correo: trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com con el ASUNTO:TELETRABAJO. Por nuestra parte, recopilaremos la información que nos hagáis llegar y estudiaremos con nuestro gabinete Jurídico la viabilidad de emprender nuevamente acciones legales, por posible vulneración del derecho básico de protección de la salud.

Escrito registrado a la directora de Función Pública:

Escrito registrado dirigido al Servicio Central de Riesgos Laborales:

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