El martes 26 de noviembre ha tenido lugar la reunión mensual de comisión de bolsas en las que se nos hace llegar las incidencias ocurridas en las diferentes listas de sustituciones.
Se nos informa de la realización de contratos desde las bolsas alternativas de tres categorías profesionales:
- 2 contratos de encargado de cocina desde la bolsa abierta y permanente de técnico de cocina.
- 2 contratos de recepcionista desde la bolsa de subalterno.
- 1 contrato de responsable de servicios desde la bolsa de sustituciones de empleado de servicios.
Así mismo, hemos sido informados de la realización de un contrato de responsable de servicios en el que la trabajadora no ha superado el periodo de prueba. con lo cual continuamos solicitando que se nos faciliten dichos informes.
También se nos traslada la subsanación de una incidencia ocurrida anteriormente en la bolsa de subalternos 2022, ante el rechazo a una oferta de trabajo, ha presentado la debida justificación, con lo cual entendemos que debe permanecer en dicha bolsa.
Para finalizar, otro asunto tratado ha sido la excedencia por cuidado de hijos, y como ya sabéis al incorporarte de nuevo, se pide la vida laboral para comprobar que efectivamente no se ha trabajado durante ese tiempo. desde la administración entienden que se puede trabajar si es compatible con el cuidado de hijo por lo que están dispuestos a suprimir la petición de la vida laboral siempre que no se utilice a conveniencia, para la aceptación o no de una oferta de trabajo y que el trabajo realizado durante la excedencia no sea en otras administraciones y mismas características que los puestos ofertados. en la próxima reunión decidiremos si se elimina o no dicho informe.
Os continuaremos informando, un saludo a todos.
