Dentro de los procesos de participación que desarrolla Trabajadores Unios, hemos realizado una encuesta hace unas semanas, acerca del borrador que ha presentado la Consejería de Presidencia y que supone un cambio sustancial en el tipo de exámenes de oposición que realiza la Consejería de Presidencia.
A continuación, vamos a ofrecer los resultados:
PROCESOS SELECTIVOS PERSONAL FUNCIONARIO
PROCESOS SELECTIVOS PERSONAL LABORAL
En ambos casos, tanto en las pruebas para personal funcionario (72%) como personal laboral (62%), el rechazo de las personas encuestadas es mayoritario. Por ello, desde Trabajadores Unidos, como conclusión de este proceso participativo, vamos a proponer un nuevo formato de procesos selectivos que supongan no alterar las “reglas del juego a mitad de partido”, y a su vez, que supongan, como venimos manteniendo, una simplificación de dichos procesos selectivos.
Por ello, Trabajadores Unidos se ha dirigido a la Consejera de Presidencia a que reconsidere este planteamiento de modificación de las pruebas de acceso, y que los cambios que se formulen, vayan en la línea de simplificar y agilizar los procesos selectivos. Trabajadores Unidos considera fundamental, “que se recorten el número de temas a estudiar, la disminución del número de preguntas a realizar en cada prueba, la publicación de un temario ya desarrollado de cada convocatoria para su estudio, y cada aspirante sepa de antemano que debe estudiar, y que el nombramiento de los Tribunales de oposición se haga a través de procesos abiertos a cualquier empleado público, conforme criterios de mérito y capacidad”. “Esperamos en próximas reuniones con su Administración, tener la oportunidad de incidir y mejorar en los futuros procesos selectivos y que los mismos vayan en la línea de simplificar y agilizar los mismos”.
A continuación, adjuntamos los cambios propuestos por la Administración en un borrador de trabajo, para los procesos selectivos, tanto de personal funcionario como personal laboral:
